Аспергеры

Помимо собственно аутизма, в настоящее время выделяется целый спектр заболеваний, которые именуются расстройствами аутистического спектра. Многие из них представляют собой, так сказать, слабо выраженный аутизм, при котором способность к общению в той или иной степени сохраняется и не выражено отставание в речевом и когнитивном развитии. Иногда с первого взгляда невозможно заметить, что человек чем-то страдает, – настолько он создаёт впечатление здорового. Но странности в поведении впоследствии проявляются. «Аспергеров» отличают узкие интересы и увлечения, повторяющееся поведение, наполненное стереотипами, они не склонны идти на контакт с окружающими и разделять общие чувства (демонстрировать заинтересовавший их предмет, сопереживать радости, успеху или горю другого человека) либо делают это неохотно и неуклюже. Им также недоступны средства невербального общения: интонация, жесты, выражение лица, ирония и др. Поэтому сказанное «аспергер» воспринимает буквально, не улавливая тонкостей в значении фразы и зачастую не понимая контекста. Так, одной девочке, страдающей этим синдромом, некто позвонил по телефону, когда она была дома, и спросил, здесь ли отец. Она ответила «нет», хотя он тоже был дома – просто в другой комнате.

Нередко «аспергеры» знают о своих проблемах и пытаются самостоятельно их преодолеть, благо уровень интеллекта позволяет. Они начинают усиленно общаться с окружающими, заводят новые знакомства, и у многих такие попытки приводят к настоящему успеху. Силой разума они компенсируют свои слабые стороны коммуникативного плана. Иногда своё желание общаться они реализуют с некоторым трудом. Например, встретив малознакомого человека, они тут же увлечённо начинают рассказывать о своих увлечениях, не понимая, что собеседнику это в данный момент неинтересно. Другие общаются только с теми, кто им нравится или кого они считают «достойными» себя, а всех остальных игнорируют.

Наибольшие трудности «аспергеры» испытывают в трудоустройстве. Такой человек может иметь два или три высших образования, свободно говорить на нескольких иностранных языках, однако им не удаётся устроиться даже на самую непрестижную работу. Всё дело в том, что работодатели ценят не только (да и не столько) умение решать сложные абстрактные задачи и запоминать трудную терминологию – гораздо важнее для них умение общаться с начальством и клиентами, принимать правила организации и подчиняться им, решать проблемы конкретного плана, проявляя нестандартное мышление и творческий подход; всё перечисленное является слабым местом неглупых, но неповоротливых «аспергеров».